転職という選択肢：時代と共に変わる“働く”のかたち

2025年5月13日 2025年5月13日

chihaya

かつて「終身雇用」は日本社会の常識でした。しかし、近年は働き方の多様化や経済環境の変化により、「転職」は特別な選択ではなくなりました。本記事では、時代背景や社会情勢を踏まえたうえで、各世代が転職をどう捉えるべきかを探ります。

昭和から平成初期にかけては、転職は「我慢が足りない」と見なされる風潮が強く、企業内での昇進こそが安定の象徴でした。

リーマンショックや震災の影響もあり、「安定神話」が崩壊。キャリアの“多様性”が語られ始めました。

現代では「転職＝前向きな選択」とされる場面が増加。副業やフリーランスを含む複線的キャリアも広がっています。

自分の適性や価値観を探る段階。短期間での転職も珍しくなく、スキルアップや成長を重視する傾向があります。

仕事への責任も増し、将来のビジョンを持った転職が中心。管理職へのステップアップや年収アップを目的にする人も多いです。

ミドル層では、自分の強みを見直し、価値を再定義する時期。転職に不安を感じる人も多いですが、実務経験の豊富さは強みです。

定年後も働き続けたいと考える人が増加。非営利団体や地域活動など、柔軟な働き方が注目されています。

テレワークの浸透により、勤務地の制約が薄れ、地方移住やワーケーションなど新しい選択肢が登場しました。

一部職種の縮小や、新たな職種の誕生が進んでおり、「学び直し」や「リスキリング」の重要性が増しています。

転職はリスクではなく、自分の人生を再設計する貴重な機会です。年齢や背景に関係なく、自分にとって「働く意味」を見直すタイミングとして捉えることが大切です。