キャリアアップとキャリア支援、そしてファイナンシャル・プランナーの役割とは？
chihaya
キャリアアップとキャリア支援、そしてファイナンシャル・プランナーの役割とは？
目次
人生100年時代といわれる現代、働き方やキャリアの考え方が大きく変化しています。従来の「一社で定年まで働く」モデルから、多様な働き方や副業・転職などを通じて「自分らしいキャリア」を築く時代へと移り変わっています。そこで注目されるのが、キャリアアップ・キャリア支援、そしてファイナンシャル・プランナー（FP）の存在です。
キャリアアップとは何か？
キャリアアップとは、スキルや経験を積み重ね、より高い職務や待遇を目指していく過程を指します。昇進や転職、専門資格の取得などがその一例です。単なる収入の増加だけでなく、「やりがいのある仕事に就く」「働き方の自由度を高める」といった精神的な充実もキャリアアップに含まれます。
キャリア支援の重要性
個人が主体的にキャリアアップを目指す一方で、企業や専門機関による「キャリア支援」も重要です。キャリアコンサルタントによる相談、企業の研修制度、ハローワークや自治体の支援サービスなどがあり、これらを活用することで自分の進むべき方向性を明確にできます。
ファイナンシャル・プランナーの役割
キャリアと密接に関わるのが「お金」の問題です。転職や独立には資金が必要であり、ライフプランと連動した経済設計が欠かせません。そこで頼りになるのがファイナンシャル・プランナー（FP）です。
FPは、収入・支出・貯蓄・投資・保険・年金といったファイナンス全般に精通しており、人生の各ステージに応じた資金計画のアドバイスを提供します。例えば、「転職時の生活資金をどう確保するか」「起業に向けた資金準備」「老後の資金形成」など、キャリアの選択肢を広げるための経済的基盤を築く支援を行います。
まとめ
キャリア形成は個人の価値観やライフステージによって異なりますが、的確なキャリア支援とFPによる資金計画があることで、より安心して未来を描くことができます。変化の時代を生き抜くためには、「仕事」と「お金」の両面から自分の人生設計を見直すことが求められているのです。
