「年収の壁」とは？損をしないための対策と最新の政府支援策を解説！
chihaya
「年収の壁」とは？損をしないための対策と最新の政府支援策を解説！
目次
1. はじめに：なぜ「年収の壁」が話題なのか？
近年、「年収の壁」が多くの人の関心を集めています。特に、扶養内で働くパート・アルバイトの方や、共働き世帯にとって、この壁を超えることで手取り収入が減少する可能性があるため、慎重に働き方を選ぶ必要があります。
本記事では、「年収の壁」の基本的な仕組み、影響を受ける層、そして2024年の最新の支援策について詳しく解説します。
2. 「年収の壁」とは？その種類と影響
「年収の壁」とは、一定の年収を超えると社会保険料の負担が増えたり、税金の控除が受けられなくなったりする境界線のことを指します。主に以下の4つが有名です。
①103万円の壁（所得税の壁）
影響: 年収が103万円を超えると、所得税が発生し、扶養控除の対象外になる。
対象者: 扶養内で働くパート・アルバイトの方。
②130万円の壁（社会保険の壁）
影響: 年収が130万円を超えると、扶養から外れて自分で社会保険料を支払う必要がある。
対象者: 夫（または妻）の健康保険の扶養に入っている人。
③150万円の壁（配偶者特別控除の壁）
影響: 配偶者の所得によって控除額が減少する可能性がある。
対象者: 配偶者控除を受けている世帯。
④200万円の壁（手取り減少の壁）
影響: 社会保険料の負担が増えることで、収入が増えても手取り額が大きく増えない可能性がある。
対象者: 扶養を外れてフルタイムで働く人。
3. 「年収の壁」を超えると損をする？損しないためのポイント
「年収の壁」を超えると、一時的に手取りが減ることがあります。しかし、長期的なキャリアや年金のメリットを考えると、必ずしも「損」とは言えません。以下の3つの対策を検討しましょう。
① 130万円の壁を超えるなら、しっかり超える
130万円を少し超えた場合、社会保険料の負担が増えて手取りが減ることがあります。そのため、130万円ギリギリではなく、150万円以上を目指すのが賢明です。
② 会社の「社会保険適用基準」を確認する
従業員数101人以上の企業では、週20時間以上働くと社会保険に加入する必要があります。自分の職場の適用基準を確認し、働き方を調整しましょう。
③ 配偶者控除を意識するなら、年収を調整する
150万円を超えても、配偶者特別控除が適用されるため、急激な税負担増加はありません。配偶者の収入を考慮しながら年収を調整しましょう。
4. 最新の政府支援策と今後の動向（2024年版）
政府は「年収の壁」による労働時間の制限を緩和するため、2023年から以下の支援策を導入しました。
① 社会保険料の一定期間免除（最大2年間）
内容: 一時的に年収が130万円を超えても、すぐに社会保険料が発生しないようにする措置。
対象: 企業が手続きを行い、一定の条件を満たした従業員。
② 企業による手取り確保の支援
内容: 企業が社会保険料の負担を軽減するための補助金制度を導入。
対象: パート・アルバイト従業員を多く雇用する企業。
③ 150万円の壁を超えやすくする配偶者控除の見直し
内容: 配偶者控除・配偶者特別控除の適用範囲を拡大し、働く意欲を削がないよう調整。
5. まとめ：「年収の壁」を正しく理解し、賢く働こう！
「年収の壁」は単なる「損する境界線」ではなく、適切な対策を取ることでメリットに変えられます。
✔ 103万円の壁は所得税の問題、130万円の壁は社会保険の問題
✔ 130万円を超えるなら、150万円以上を目指すのが理想
✔ 政府の支援策を活用しながら、柔軟に働き方を調整
今後も「年収の壁」に関する政策の変更が予想されるため、最新情報をチェックしながら、自分に合った働き方を見つけましょう！
