「2025年介護離職ゼロへ！法改正のポイントと企業が取るべき対応策を徹底解説」
chihaya
「2025年介護離職ゼロへ！法改正のポイントと企業が取るべき対応策を徹底解説」
目次
1. 介護離職の現状と課題
日本では超高齢社会が進行し、介護を理由に離職を余儀なくされる人が増えています。総務省の調査によると、年間10万人以上が介護を理由に仕事を辞めており、特に40〜50代の働き盛りの世代に大きな影響を及ぼしています。
介護離職は個人の生活だけでなく、企業の人材流出や経済全体にも悪影響を及ぼすため、政府は「介護離職ゼロ」を目指し、法改正を進めています。2025年には、介護と仕事の両立を支援するための制度がさらに強化される予定です。本コラムでは、介護離職防止のための最新制度と、企業が取るべき対策について解説します。
2. 2025年の法改正：介護支援制度の強化ポイント
2025年に施行される予定の育児・介護休業法の改正では、以下のような支援策が強化されます。
(1) 介護休業の分割取得が可能に
従来の介護休業は、通算93日間を1回または最大3回までに分けて取得できる仕組みでした。しかし、実際には「介護が長期化する」「突然の対応が求められる」といったケースが多く、柔軟性が求められていました。
改正後は、より細かく分割取得が可能になり、従業員が状況に応じて休業を取得しやすくなります。
(2) 時短勤務・フレックスタイムの義務化
これまで介護を理由とした時短勤務は企業の努力義務でしたが、改正後は一定規模以上の企業に対して時短勤務やフレックスタイム制の導入が義務化される見込みです。
これにより、従業員は仕事を完全に辞めるのではなく、働き方を調整しながら介護を続けやすくなります。
(3) テレワーク・在宅勤務の推進
介護離職を防ぐために、テレワークや在宅勤務の導入を進める企業が増えています。今回の改正では、企業がテレワーク環境を整備することが推奨され、補助金制度などの支援が拡充される予定です。
3. 企業が取るべき対応策
法律の改正を受け、企業は以下のような対策を講じることで、従業員の介護離職を防ぎ、持続可能な働き方を支援できます。
(1) 介護休業・時短勤務の柔軟な運用
企業は、休業制度を形式的に整備するだけでなく、実際に従業員が取得しやすい環境を作ることが重要です。例えば、以下のような取り組みが考えられます。
- 休業の分割取得を推奨し、柔軟な運用を行う
- 時短勤務・フレックスタイムを導入し、介護との両立を支援する
- 有給休暇や特別休暇と組み合わせて利用しやすくする
(2) 介護相談窓口の設置と情報提供
従業員が介護に直面したとき、制度の存在を知らなければ活用できません。そのため、企業は介護相談窓口を設置し、社内での情報共有を強化することが求められます。
- 従業員向けの介護セミナーを実施する
- 介護支援制度のパンフレットや社内ポータルサイトを活用する
- 産業医や社労士と連携し、専門的なアドバイスを提供する
(3) テレワーク・在宅勤務の整備
介護をしながら働くためには、場所や時間に縛られない働き方の導入が不可欠です。企業は以下のような取り組みを検討すべきです。
- 業務のデジタル化を推進し、在宅勤務をしやすい環境を整備する
- Web会議やクラウドツールを活用し、リモートワークでも業務が円滑に進む仕組みを構築する
- テレワークが難しい職種については、出勤時間の調整やシフトの柔軟化を図る
4. まとめ：企業の対応が働き方改革のカギに
2025年の育児・介護休業法改正は、企業にとって大きな転換点となります。介護離職を防ぐためには、単なる制度整備だけでなく、実際に使いやすい環境を作ることが不可欠です。
特に、フレックスタイムやテレワークの活用、相談窓口の設置などは、従業員の負担を軽減し、働き続けられる職場づくりにつながります。
企業が積極的に対応策を講じることで、人材の定着と生産性の向上にもつながり、長期的な成長を支える基盤となるでしょう。
今後の法改正に注目しながら、介護と仕事が両立できる職場環境の整備を進めていきましょう！
